Dein Lebenslauf hat zu Hause funktioniert. Hier nicht.
1:1-Begleitung für erfahrene Fachkräfte, die nach Deutschland gezogen sind, und auf einen Markt treffen, der noch nicht weiß, was er mit ihnen anfangen soll.
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250+ Fachkräfte in der Community. Echte Ergebnisse, keine Ratschläge.
Du bist hier richtig, wenn dir etwas davon bekannt vorkommt.
Wenn du dich in irgendetwas davon wiedererkennst, du bist nicht das Problem. Die Übersetzung ist das Problem.
Dein CV hat funktioniert. Bis du eine Grenze überquert hast.
Format, Struktur, Erwartungen, alles, was dir zu Hause Vorstellungsgespräche eingebracht hat, sortiert dich hier aus, bevor jemand deine Erfahrung liest.
Du bist qualifiziert. Die Bewerbung sagt: ausländisch.
Subtile Signale, Formatierung, Zertifikate, fehlendes oder falsches Foto, markieren dich, bevor das System überhaupt zu deinen Skills kommt.
Du kannst die Fragen beantworten. Du kannst sie nicht entschlüsseln.
Was deutsche Interviewer wirklich testen, steht nicht im Skript. Der kulturelle Subtext, was „Erzählen Sie etwas über sich“ wirklich bedeutet, wonach gefiltert wird.
Du hast die Erfahrung. Du hast nicht das Netzwerk.
Die meisten guten Rollen in Deutschland werden nie ausgeschrieben. Du konkurrierst nur um sichtbare Stellen. Die echten laufen über Empfehlungen, die du noch nicht hast.
Du arbeitest doppelt so hart für die Hälfte des Ergebnisses.
Und du kannst nicht sagen, ob es an dir liegt, am System oder an etwas Spezifischem, weil niemand, der beide Welten kennt, dir ehrliches Feedback gibt.
So arbeiten wir
Zwei Wege, zusammenzuarbeiten.
Starte mit einem Audit. Gehe weiter in den Sprint, wenn du das volle Programm willst. Über Preise sprechen wir im Gespräch.
Was enthalten ist
Was enthalten ist
Die meisten starten mit dem Audit. Etwa die Hälfte entscheidet sich danach für den Sprint. Preise besprechen wir im Erstgespräch.
Compass Audit
90-minütige 1:1-Session + Follow-up
Diagnose, was dich im deutschen Markt blockiert, und die nächsten Schritte, um es zu beheben.
Ein diagnostisches Gespräch, um genau zu identifizieren, was dich im deutschen Markt blockiert, und die konkreten nächsten Schritte, um es zu beheben.
- 90-Min. Live-Session: CV-Diagnose, LinkedIn-Review, Marktpositionierung
- Ehrliche Einschätzung: was funktioniert, was blockiert, was zuerst ändern
- Konkretes Next-Steps-Dokument innerhalb von 48 Stunden
- 1 Follow-up per E-Mail innerhalb von 7 Tagen
Compass Sprint
4 bis 6 Wochen · 4 Sessions + Async-Support
Ein komplettes Repositionierungsprogramm. Plus VIP-Zugang zur Sprint-Alumni-Community.
Ein komplettes Repositionierungsprogramm, CV-Rewrite, LinkedIn-Repositionierung, Interview-Readiness und Netzwerkstrategie. Plus VIP-Zugang zur Sprint-Alumni-Community.
- Woche 1, CV-Rebuild: tiefe Diagnose + Eylem schreibt deinen deutschen CV neu (DOCX + PDF)
- Woche 2, LinkedIn-Repositionierung: Rewrite, Headline, deutsche Marktkeywords
- Woche 3, Interview-Decoding: kultureller Decode + Antwort-Frameworks für deutsche Interviews
- Woche 4, Netzwerkaktivierung: wie du unausgeschriebene Jobs findest + 20-Personen-Outreach-Liste + 3 Nachrichten-Vorlagen
- Wochen 5 bis 6 (bei Bedarf), Bewerbungsbegleitung: Review von 2 aktiven Bewerbungen
- Async-Support durchgehend: WhatsApp / E-Mail-Antwort innerhalb 24 Stunden
- VIP-Zugang: eigene WhatsApp-Community für Sprint-Alumni
Warum ich das gebaut habe.
Ich bin deutsch-türkisch. Ich habe 21 Jahre über Kulturen, Sprachen und Unternehmenssysteme hinweg operiert, 13 davon im deutschen Markt. Ich weiß, was es heißt, die Fremde im Raum zu sein: der falsch ausgesprochene Name, der erklärte Lebenslauf, die Qualifikationen, die hinterfragt werden, weil sie nicht ins lokale Schema passen.
FIERA Compass existiert, weil die Lücke zwischen „hoch qualifiziert im Ausland“ und „wird in Deutschland eingestellt“ keine Skill-Lücke ist. Es geht um Übersetzung. Und genau diese Lücke habe ich meine gesamte Karriere lang überbrückt.
Zwei Wege, zu starten.
Ein Audit, ein Sprint oder einfach die kostenlose Community. Was zu dir passt. Preise und Passung klären wir im Gespräch.
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Stattdessen in eine größere Rolle hineinwachsen?
Zu FIERA Leadership →
Garantierst du, dass ich einen Job bekomme?
Nein. Niemand Ehrliches kann das. Was ich garantiere: Du wirst genau wissen, was dich blockiert, du wirst den CV und die Positionierung haben, auf die der Markt tatsächlich reagiert, und du wirst den Interview-Decode und die Netzwerkstrategie haben, um auf Augenhöhe zu konkurrieren.
Ist das nur für Menschen in Deutschland?
Deutschland ist der Ausgangspunkt, der Markt, in dem ich seit 13 Jahren operiere und den ich von innen kenne. Aber die Arbeit lässt sich übertragen: Wenn du deine Karriere in einem neuen Land neu aufbaust, in dem dein CV plötzlich nicht mehr funktioniert, gilt dieselbe Diagnose. Wir machen explizit, was marktspezifisch ist und was universell.
Was, wenn mein Deutsch noch nicht fließend ist?
Fließendes Deutsch hilft, ist aber keine Voraussetzung. Viele internationale Senior-Rollen laufen auf Englisch. Der Sprint positioniert dich für die richtigen Rollen passend zu deinem Sprachlevel, ohne so zu tun, als wärst du fließend.
Wie unterscheidet sich das von einem Karriere-Coach?
Karriere-Coaches helfen dir herauszufinden, was du willst. Ich helfe dir, eingestellt zu werden, operativ. Ich habe 13 Jahre im deutschen Markt operiert, als jemand, der nicht hier gestartet ist, und 21 Jahre kulturübergreifend. Die Expertise ist operativ, nicht aspirational.
Kann ich mit dem Audit starten und mich später für den Sprint entscheiden?
Ja, genau so machen es die meisten. Das Audit ist die Diagnose. Der Sprint ist das volle Programm. Etwa die Hälfte der Audit-Kund:innen geht weiter.