Executive Coaching für die Gespräche, die Sie im Unternehmen nicht führen können.
1:1 Coaching für Gründer und Führungskräfte. Die Entscheidung tragen Sie. Durchdenken müssen Sie sie nicht allein.
21 Jahre Führung in Consumer Health, FMCG und Health Tech. Coaching auf Deutsch, Englisch und Türkisch.
Klingt eine davon
Was dich hierher gebracht hat, funktioniert nicht mehr, und es gibt kein Handbuch für deine neue Rolle.
Kein sicherer Raum
Dein Team braucht dich sicher. Deine Peers sind Wettbewerber. Nirgendwo kannst du sagen „Ich bin mir nicht sicher.“
Einfluss ohne Autorität
Drei Teams, zwei Länder, ein widerwilliger Stakeholder, und keiner berichtet an dich.
Sie spielen Sicherheit
Ihr Team braucht Ihre Sicherheit, also klingen Sie sicher, auch wenn Sie es nicht sind.
Niemand auf Ihrer Ebene
Der Beirat will Ergebnisse, das Team braucht Zuversicht, und Ihre Peers sind zugleich Ihre Wettbewerber.
Wenn auch nur eines davon zutrifft, lesen Sie weiter.
Coaching für Führungskräfte.
Eine vertrauliche Sparringspartnerschaft für die Entscheidungen, Gespräche und Momente, die Sie intern mit niemandem besprechen können.
Der Ort, an dem „Ich weiß es noch nicht“ Sie nichts kostet.
Was sich verändert
Entscheidungen, die du aufgeschoben hast, werden getroffen, in Wochen, nicht Monaten.
Schwierige Gespräche finden innerhalb von 48 Stunden statt, nicht nächstes Quartal.
Sie gewinnen 6 bis 10 Stunden pro Woche zurück und haben jemanden, der die strategische Last mitdenkt.
Sie haben einen Ort, an dem „Ich weiß es noch nicht“ Sie keine Autorität kostet.
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Zwei weitere Optionen hinein.
Der Ground Check
Sie erhalten Ihre Ergebnisse direkt nach dem Ground Check. Für die ausführliche Auswertung gibt es Ground Check Pro (199 €), inklusive 60-minütigem Gespräch, in dem wir die Ergebnisse einordnen und Ihren 90-Tage-Aktionsplan erarbeiten.
Ground Check starten (6 Min., kostenlos)
Für CEOs und HR-Verantwortliche, die ihr gesamtes Führungsteam entwickeln: Ground Check im Team, Gruppenworkshops und Einzelcoaching.
Über dein Team sprechen
Wöchentlicher Blog über echte Führungsherausforderungen.
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30 Minuten, 1:1. Bringen Sie die Entscheidung mit, bei der Sie am wenigsten sicher sind. Hier muss nichts inszeniert werden.
Das alte Playbook funktioniert nicht mehr.
Diese Muster zeigen sich, wenn eine Führungskraft den Menschen entwachsen ist, mit denen sie früher offen denken konnte.
Noch unsicher? Starte mit dem
, eine 6-minütige Standortbestimmung.
Für Gründer und Führungskräfte
Mehr Verantwortung, mehr Sichtbarkeit, mehr Gewicht.
Die Vorgehensweisen, die Sie hierher gebracht haben, tragen nicht mehr. Sie treffen Entscheidungen mit unvollständigen Informationen, und intern gibt es niemanden, dem Sie sagen können: "Ich bin mir nicht sicher."
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Die 5 Signale ausblenden
So funktioniert das Coaching
CV-Stille
Starker Track Record, aber Bewerbungen bleiben unbeantwortet oder enden in höflichen Absagen.
Kultureller Code
Interviews fühlen sich schief an, andere Signale, andere Erwartungen, keine Landkarte.
Kein Netzwerk
Du weißt nicht, wer hier die Türen öffnet oder wie Vorstellungen wirklich funktionieren.
Titel-Mismatch
Deutsche Titel und Levels passen nicht sauber zu deiner Erfahrung.
Selbstvertrauen wankt
Nach Monaten zweifelst du an Fähigkeiten, denen du früher vertraut hast.
In ihren Worten
Was Führungskräfte nach
der Arbeit sagen
Das Coaching-Programm war eine äußerst wertvolle Erfahrung und bot einen vertrauensvollen Raum für Reflexion, Wachstum und mehr Selbstwahrnehmung. Durch Eylems Coaching habe ich mein aktives Zuhören und meine Kommunikationsfähigkeiten gestärkt, mehr Vertrauen im Führen durch Komplexität gewonnen und meine Fähigkeit verbessert, wirksam zu priorisieren und Stakeholder einzubinden. Ich würde dieses Programm allen Führungskräften empfehlen, die strategisches Denken mit der täglichen Umsetzung in Einklang bringen und eine proaktivere, lösungsorientierte Haltung entwickeln möchten. Eylems Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, konstruktiv herauszufordern und ihr Coaching auf individuelle Bedürfnisse abzustimmen, hat bedeutsames und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
Anca D.
International Senior Brand Manager
Eylem hat mich mit ihrem Coaching in einer wichtigen Phase im Aufbau meines Startups begleitet. Dabei hat sie mich nicht nur hervorragend inhaltlich gechallenged, sondern war insbesondere auch in Bezug auf meine persönliche Entwicklung und Themen, die hinter den Kulissen stattfanden, extrem hilfreich! Ich bin Eylem für ihren unglaublichen Support sehr dankbar!
Jessica T.
In nur drei Stunden Coaching mit Eylem habe ich mehr Klarheit über meine Themen und Prioritäten gewonnen als in den sechs Monaten davor, in denen ich alles alleine lösen wollte. Durch ihre Fragen und ihre klare Struktur konnte ich schneller Entscheidungen treffen, Fokus gewinnen und endlich ins Umsetzen kommen, genau deshalb würde ich sie jeder Person empfehlen, die nicht länger im eigenen Gedankenkarussell feststecken möchte. Was Eylem für mich besonders macht, ist ihre Mischung aus Empathie und ehrlicher Klarheit: Sie schafft einen sicheren Raum, in dem man wirklich hinschaut, sich verstanden fühlt und gleichzeitig liebevoll, aber konsequent herausgefordert wird.
Jasmin O.
B2B Business Development Expert
Eylems Begleitung war für mich wie ein Leuchtturm und entscheidend dafür, meine Perspektive und meine Prioritäten neu zu ordnen. Ihre Beratung ist zugleich bestärkend und kritisch: Sie bestätigt meine richtigen Annahmen und scheut sich nicht, die falschen aufzubrechen, wenn es nötig ist. Ich schätze es sehr, dass Eylem da ist, vertrauensvoll, unterstützend und ehrlich, auch wenn die ehrliche Antwort nicht die bequeme ist. Unsere Gespräche haben mir eine klarere Richtung gegeben und, noch wichtiger, das Vertrauen, danach zu handeln.
Alper S.
Eylem hat mich während der Gründungsphase meines HealthTech-Start-ups begleitet und war dabei immer für mich da, auch teilweise kurzfristig am selben Tag, wenn es gebrannt hat. Über ihr Netzwerk hat sie mir ein hochkarätiges Beiratsmitglied vermittelt, das ich sonst nie gefunden hätte. Vor allem aber hat sie mich konsequent accountable gehalten. Dadurch konnte ich als Gründerin meinen eigenen Weg in Führung und Selbstorganisation finden. Vielen lieben Dank, Eylem!
Nicole D.