Der rationale Manager ist eine Fiktion.
Ich bin Eylem Samland. Seit 21 Jahren führe ich operativ, über Branchen und Kulturen hinweg: Geschäftsführungspositionen, Turnarounds und Teams in jeder Konstellation.
Heute begleite ich Gründer und Führungskräfte. Die Entscheidung bleibt Ihre, das Denken müssen Sie nicht allein leisten.
Ich bin Eylem Samland. Seit 21 Jahren führe ich operativ, über Branchen und Kulturen hinweg: Geschäftsführungspositionen, Turnarounds und Teams in jeder Konstellation. Ich wurde entlassen, ich habe entlassen, ich habe Vertrauen in Teams wieder aufgebaut, in denen es zerbrochen war, und ich habe erlebt, wie hervorragende Menschen sich selbst blockieren, weil sie nicht aussprechen konnten, was sie wirklich dachten.
Heute begleite ich Gründer und Führungskräfte. Die Entscheidung bleibt Ihre, das Denken müssen Sie nicht allein leisten.
Erst Unternehmerin, dann Coach.
Die Arbeit basiert auf echter Führungserfahrung, nicht auf Theorie.
BRANCHEN MIT AUFGEBAUT
Drei Dinge, die ich operativ gelernt habe und die heute die Arbeitsweise von FIERA prägen.
Wie Sie auftreten, ist die Strategie.
Ich habe Strategien in der Umsetzung scheitern sehen, weil die Führungskraft ihr eigenes Verhalten nicht verändert hat. Deshalb arbeitet FIERA am konkreten Führungsverhalten, nicht an Vorstellungen über Führung.
FIERA arbeitet am Führungsverhalten, nicht an Vorstellungen über Führung.
Was Sie blockiert, ist für Sie selbst fast immer unsichtbar.
Jede Führungskraft, mit der ich gearbeitet habe, hatte ein Muster, das das Geschäft ausgebremst hat, und war die letzte Person, die es bemerkt hat. Deshalb beginnt das Coaching mit einer Außenperspektive statt mit Selbsteinschätzung.
Coaching beginnt mit einer Außenperspektive, nicht mit Selbsteinschätzung.
Die schwierigsten Lücken sind keine Kompetenzlücken, sondern Übersetzungslücken.
Die meisten Führungsthemen sind keine Frage der Kompetenz. Es geht darum, das, was Sie ohnehin mitbringen, so zu übersetzen, dass Ihr Umfeld es aufnehmen kann. Genau das ist die Arbeit.
Die meisten Führungsthemen sind Übersetzungsfragen, keine Kompetenzfragen.
Berlin. Drei Sprachen. Ein Fokus.
Ich lebe in Berlin und arbeite auf Deutsch, Englisch und Türkisch. Meine Klientinnen und Klienten sind Gründer und Führungskräfte in Europa und darüber hinaus, die einen Ort brauchen, an dem sie nichts inszenieren müssen.
Eylem Samland, Executive Coach und Gründerin von FIERA Leadership